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日本出臺新法案限制加班時間,每月不得超過100小時

日本參院全體會議29日表決通過了工作方式改革相關法。其中對過去上不封頂的加班時間首次設定附帶罰則的上限限制,以回應有關"過勞死"的擔憂。共同社稱,這一改革法案被日本政府視為本屆國會最重要的課題。
據日本共同社報道,法案由《勞動基準法》、《勞動契約法》等8部法律組成。其中寫明,原則上加班上限為"每月45個小時、每年360個小時"。繁忙期等特殊情況則規定為全年720小時、單月100小時(包括休息日工作)、2到6個月平均在80小時以內(包括休息日工作),違反的企業將受到處罰。
《華爾街日報》指出,在日本,加班更多地是一種慣例,而不是出于工作需要。一直以來,只要工會和管理層同意,雇主其實可以要求員工進行無限制的加班,而工會和管理層通常都會同意,不會詳細查問。
日本首相安倍晉三就通過該法向媒體表示:"制定了允許多樣化工作方式的法律制度。今后也將從勞動者的視點出發,在理解國會各種討論的同時推進改革。"
相關法設立了將部分高收入專門職業排除在工作時間限制和支付加班費對象之外的"高度專業制度"。經過執政黨與部分在野黨的修改,寫明即使適用該制度也可根據勞動者本人的意愿撤回。
在表決前的討論中,國民民主黨議員濱口誠強調:"高度專業制度存在長時間勞動和過勞死的極大風險,絕對不能采用。"自民黨議員園田修光則主張"工作方式改革響應了時代的需求"。
改革法案還寫入了旨在改善非正式員工待遇的"同工同酬"等對勞動者的保護措施。"同工同酬"制度旨在消除正式與非正式員工的不合理差別,規定企業需對從事相同內容工作的員工給予薪酬、休假等同等待遇。如果勞動者要求就差別待遇給出解釋,企業需進行回應。
加班上限限制將分別從2019年4月和2020年4月起在大企業和中小企業適用。關于同工同酬制度,大企業和派遣企業將從2020年4月起適用,除派遣企業外的中小企業則從2021年4月起適用。高度專業制度2019年4月起施行。
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2018-07-02
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