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日本男性休產假等于放棄"職業生涯"

休產假等于放棄職業生涯——對于日本男性而言,休產假有這樣一個等式。到底要出人頭地還是關愛家庭,是一道非此即彼的選擇題,可見男性的育兒環境是糟糕的。盡管如此,想休育兒假的日本男性比例還是意外的高——東京都內的調查結果顯示達到將近70%。事實上,2016年,只有3%的男性休育兒假。
為什么想休育兒假?雖然我們知道,育兒假是法律保障的權利,和主觀上的"想"或"不想"沒有任何因果關系。但是,必須明確的是,休育兒假對于家庭關系是有益的。妻子剛剛經過10月懷胎和痛苦的分娩過程,丈夫在身旁照顧,一同分享喜悅會促進家庭關系。在日本,要想做到這些就必須復出沉重的代價。
今年,日本《每日新聞》曾經報道過一則新聞:在東京都內一家大公司工作的30多歲男性曾經"勇敢"地休了2個星期的育兒假。之所以所勇敢,是因為他的前輩們絕不會以犧牲自己的前途為代價換兩周的育兒假。他這樣做了,也受到了公司方面相應的懲罰——將他派到東北的分公司工作,等同于降職。
同樣是今年,《朝日新聞》也關注著育兒男性的職場壓力。某公司里一位40多歲,部長職位的男性依法休育兒假。休假完畢回到公司,有人帶他去了新座位,并指著座位對他說:"這就是你的位置了,如果決定要繼續在這干就告訴我吧。"從部長的職位被降職為打雜工,他也理解了這是逼他辭職的意思。
孩子出生,休育兒假卻等于選擇終結"職業生涯"。大多數人都會用理性戰勝感性——畢竟一家人未來穩定的經濟來源更重要。這就是為什么,男性休育兒假的比例只有3%。這個現實給人非常直觀的感受,在很多時候,日本并不是一個那樣人性化的國家。
當然了,偶爾也會有一些例外。在一家大型信息通信公司里工作的30多歲的白領佐藤,在孩子出生之后,妻子強烈要求他休育兒假幫忙照料。他抱著自己的職場野心就要終結于此的想法請了2個星期的假,回到公司后不安地等待著人事命令。誰料,人事部并沒有對他提出崗位調動的命令,他可以一如往常地繼續工作。佐藤就像重獲新生一樣,對公司充滿感激:我運氣太好了,大概是公司最近也缺人手,才能繼續留下吧。不論如何,今后要繼續努力工作!
"運氣好",竟然成為了享受法律賦予的權利而沒有遭到"懲罰"的感嘆,真讓人哭笑不得。會社是衣食父母,內部的"潛規則"有時高于法律的威嚴得讓人不敢作聲。這是可怕的,因為破壞潛規則的下場是失去"衣食父母",使得潛規則可以繼續維持下去。
近年來,由于社會變化和外來文化的影響,日本的年輕一代對于"個人"的關注勢必高于上一輩人。對于休育兒假,必然也有自己的主張。相信這種激烈的沖突只要經過一段時間,也會對"潛規則"產生影響。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=93587
2017-11-22
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