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留學生就業潛規則恐讓日本成為"人才中轉站"

2008年時,在日外國留學生的數量約為14萬,當時日本政府就打出了"2020年達到30萬"的目標。這個目標寫在首相官邸官方網站上,并明確表示這是日本走向國際化戰略的一環。目前,計劃已經持續實施9年。根據日本學生支援機構的調查,截止2016年5月1日,留學生數量已經達到了23萬9287人,也就是說8年內,大約增加了10萬人。
需要強調的一點是:接納留學生不是國際化,讓留學生在日本就業才是國際化。當然,近年來就業勢頭因為日本社會人口減少而有上升傾向。高精尖技術人才在日本就業幾乎不成問題的同時,也浮現出一大部分留學生在日本"進退兩難"的局面。近日,日本《東洋經濟》刊登的文章里也指出了部分外國留學生在日本就職遭遇的一些問題。
日本社會還是對外國留學生懷有偏見。顯然,日本還有很多企業對于留學生抱著一種"外國人等于廉價勞動力"的想法,因此招收留學生的行業分布非常不平衡,最多的是零售業和服務行業。但是,留學生對自身的定位和價值顯然不符合日本企業的固有印象。留學生在國內接受高等教育,千里迢迢來到日本學習外語,懷著要在日本做一番事業的心情進入招聘會后,遇到"被鄙視"的招聘形勢,不禁會問自己:"當初我到底是為了什么來到日本"。最后要么回到中國,要么去其他國家發展。
難道是因為日本企業沒有注意到留學生中有大批和日本人一樣優秀,甚至比日本人更優秀的人嗎?并不是,許多企業,甚至上市大企業其實意識到了這一點。但是,對于優秀人才的聘用,通常都是以終身雇用為前提,"不愿為他人做嫁衣裳"。一旦留學生在招聘面試的時候表達了將來會回國的意向,很可能就會不會被錄用,不論這個"將來"是幾年后還是十幾年后。這讓不少留學生苦惱不已,同時也讓日本企業失去了優秀人才。
日本招聘上的"奇葩規矩"也是阻礙留學生順利在日本就業的一個因素。在歐美國家,許多人都會在社會上工作幾年,掙夠學費后再去念研究生。但在日本,這樣做的后果是前幾年的工作經驗不被認可,研究生畢業后作為應屆畢業生招聘,是否應屆畢業生和工資起步有直接關系。而且,應屆畢業生還有年齡限制,許多超出限制的留學生在簡歷這一關就被會刷下。
以上的這些困難,讓許多留學生都有一種"反正畢業也基本不可能在日本就職"的想法,加上導師時常掛在嘴邊的"你來日本不是為了學日語的,是來做研究的,請專心于你的課題",于是放棄了日語的進一步學習。然而,日本企業,尤其是大企業恰恰對于日語有著非常高的要求,不僅僅是日常會話,還有更高難度的商務資料收集制作。如果留學生沒有讓企業認可的日語水平,企業是不愿意付出精力培訓的。
30萬留學生計劃的目的,是給日本吸引來國際化的優秀人才,在日本企業工作,為日本社會發展做貢獻。如果僅僅是把留學生吸引來,不破除留學生的就業障礙,那么日本就真的會成為最不愿意成為的"人才中轉站"。
以上文章來自于:網絡
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2017-08-21
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