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日姬路市75%企業人手不足 聘用中國留學生成對策之一

最近,姬路經濟研究所(姬路商工會議所內)以姬路市內的事業所為對象,首次實施了人才不足相關特別調查。約75%的事業所回答某種職種存在人手不足問題。很多事業所靈活運用就業說明會和互聯網為聘用傾注力量。但是,姬路商工會議所分析:"與日本全國一樣,存在著招不到人的傾向。有必要確保女性、高齡者和外國人勞動力。"
據日本媒體報道,姬路經濟研究所以總店設置在姬路市內的5150家會員事業所為對象,于2017年3月實施了問卷調查。總計獲得1133家事業所回答,回答率為22%。關于事業所的規模,小規模(1-20名員工以下)事業所占59%;中規模(21-300名員工以上)事業所占36%;大規模事業所(301名員工以上)占5%。
全體規模的事業所當中,74%的事業所感到人手不足問題。按照規模來看,中規模事業所當中,85%感到人手不足。大規模事業所當中,94%感到人手不足。按照行業種類來看,建設、制造業當中,設計相關和模板木匠等技術專業崗位的人手不足感突出。作為緩解這一問題的對策,80%以上中規模和大規模的事業所回答有在聘用和業務方面等采取相關措施計劃。
關于聘用方面對策,約20%的中小規模事業所列舉了聘用女性。相反,大規模事業所當中,21%的事業所回答聘用高齡者。按照行業來看,制造業事業所采取聘用外國人措施的比例占17%,比其他行業多。
問卷調查收到的意見共有160件。關于人才不足的背景,參與調查企業列舉了"工匠高齡化""年輕人技術員不足"等問題。事業所采取了各種各樣的對策。除去設置人才聘用網站,增加公司說明會的次數以外,也通過聘用中國留學生緩解人手不足問題。
在實施問卷調查的同時,姬路經濟研究所也實施了景氣動向調查。在建設業等行業,不管事業所規模大小,員工不足感強烈。姬路商工會議所的會長斉木俊治郎表示:"致力于事業的機械化和信息技術(IT)化的事業所很多。在此形勢下,如何培養人才成為一項課題。"
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=91096
2017-05-18
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