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中國留學生在日本"爆就職"面臨諸多苦惱

隨著中國留學生的"爆留學",日本社會就開始迎來中國留學生的"爆就職"。隨著日本年輕一代人口減少,以及日本企業想要擴張市場的浪潮,中國留學生在日本就職市場的可謂占據了優勢地位。工作雖然不愁找,但是在人生尋找第一份工作的過程中,他們還是會面臨許多疑惑和不安。作為一名外國人,就更加是這樣了。
日本《產經新聞》一直在跟蹤留學生在日本的就職活動,每年都會對他們進行問卷調查。今年也不例外——我們不妨來看看中國留學生在他們的就職活動當中會遇到哪些問題。
首先,對于中國留學生來說,最苦惱的事情是"西裝革履"。男生要穿黑色的西裝,白色的襯衫,黑得發亮的黑皮鞋。女生要穿黑色西裝裙套裝,白色襯衫,頭發梳好扎起來。只要在地鐵車站看到這樣穿著的一群年輕面孔,你就可以知道他們正在為自己的將來找個著落呢。不過,還沒適應日本風土人情的中國留學生們,常常覺得大家都穿一樣的衣服,十分有壓迫感,如果能夠再自由一點就好了。雖然在國內找工作也要穿得正式,但是就職專用的西裝大概只有日本才有。
其次,是"校招"的時期讓人困惑。近年來,企業對應屆大學生的招聘時間總是變化不定,讓人摸不清到底應該何時開始做準備。如果入場早,恐怕也會面臨需要早早做出去哪家公司的決定。如果入場晚,又擔心好的工作崗位已經被競爭對手占據。如此混亂的場面,甚至還影響了留學生畢業論文撰寫的節奏。一邊是工作,一邊是學習,舍棄哪一個都是錯誤的決定,讓人叫苦不迭。
最后,面試的題目實在"不友好"。不少中國留學生都會對日本企業采用的招聘方法感到困惑。筆試與面試,是日本選拔人才的必考項目。除了日本,各個國家一般主要根據履歷書來進行面試,甚至有些國家不需要筆試。但是,對于日語不是母語的中國留學生來說,這些筆試不僅本身有了難度,用日語流暢地表達出完整意思就更難。
不過,話說回來,其實近年來中國的"校園招聘"也開始越來越"正式化",在向日本看齊。如今中國的畢業生也都要穿著正裝面試,而且不再是帶著一份簡歷資料就能完成面試,群面、筆試等環節也應有盡有。
日本政府希望2020年前將外國留學生的數量增加到30萬人。2015年,從留學簽證變更到就業簽證的外國留學生超過1萬5000人,刷新了最高紀錄。然而,這個數字與期待在日本就職的留學生人數差距還很大。外國留學生沒有適應日本的就職活動,是其中的重要原因。
中國留學生如果希望在日本從留學轉向就業,那么對"就活"的了解還需要更深一些,適應環境從而戰勝競爭者,相信只要懷著信心積極行動,一定可以成為"就活王者"。
以上文章來自于:網絡
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2017-05-12
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