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中國留學生在日就職要小心被"捆綁"

前兩天,一名在日本留學即將畢業的中國學生向記者說起近況,從去年下半年開始找工作,目前已經得到一家企業的"內定"聘用。本來是一件歡喜的事情,她卻表達了自己內心的一些苦悶:最初擔心找不到合適的工作,所以同時應聘好幾家企業,沒想到很快就有一家她心儀的公司錄取她。心情激動萬分,卻沒想到后面有如此大的不安——內定的公司要求新人不許繼續面試其他公司,并頻繁地要求出席聚餐和研修。
她開始意識到,這家公司早早地就發了錄取信,也許并不是因為她有多優秀,而是"捷足先登"占著應屆畢業生,剝奪她考慮其他公司的時間。公司雖然也是一家中型企業,口碑良好,但這件事情讓她感到,如果公司真的吸引人,為什么要用這樣的手段呢。所以,內心開始有了波瀾。
這位在日留學生遇到困惑,是日本大學生基本都會遇到的事情。目前正是日本的畢業季,日本政府及社會對應屆畢業生的就職狀態都相當關注。最近,日本文部科學省和厚生勞動省公布的一項調查結果顯示,截至2月1日,春季畢業的大學生"內定率"達到了90.6%,同比增長了2.8%,連續6年保持上升。同時,這一數據也創下了2000年以來的最高峰。
看起來是形勢一片向好,經濟景氣了,企業招聘也更有動力。其實,就業季的背后,苦惱不僅僅只有中國留學生親身經歷的那一種。
比如大型招聘會開始的時間過早,學生無法同時兼顧學業和就職。日本經濟團體聯合會曾經制定了指南,建議企業在畢業前一年的8月開始應屆畢業生的招聘活動。但是,不少企業都無視這個規矩,早在畢業前一年的5月左右開始招聘。這就如考試一樣,只要有一個學生交卷了,其他考生就開始有點兒坐不住了。畢業生擔心好的機會被他人率先搶走,因此紛紛響應,畢業論文和就職活動的沖突也讓學生們叫苦連天。不妨通過數字來看看這種情況到底有多普遍:日本"經團聯"對大學團體就職狀況問卷調查顯示,有44.9%的學生表示6月前就開始面試的企業非常多,造成了混亂。
其實,用這種手段把新人捆綁在公司,真的有效嗎?如果公司環境不利于年輕人發展,他們也會在工作一段時間之后感覺出來。同理,真正好的公司,畢業生也能體會出價值。
日本政府對此專門做過一項調查:2013年3月畢業的學生中,31.9%的人在2016年前辭去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辭職,10%的人在第二年辭職,9.1%的人在第三年辭職。5人以下的小公司里,59%的應屆生3年內就辭職了;1000人以上的公司里,23.6%的人在3年內辭職。
可見,一家公司的真實運營狀況和內部工作環境,才是左右學生去留的重要因素。即使在招聘季搶先一步將人才"捆綁"起來,將來也會因為不滿意而離開公司。如果真正想將人才當作維持公司發展的源泉,而不是三年換一批的"一次性人員"。那么,最好還是給畢業生多一些考慮的時間和空間。
而不論是中國的在日留學生還是日本的學生,都要注意到,人生第一份工作相當重要。因此,要在繁忙的就職活動中,擦亮自己的眼睛,看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職,不要因為一時著急或心慌被"捆綁"。
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2017-04-10
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